Kogemuslugu: Kuidas Puumarket Empleriga koostöös esmakordselt oma töötajate rahulolu kaardistas?
Puumarket oli otsustanud oma juhtimisele värskust lisada ning vajas oma organisatsioonis niinimetatud “kraadimist”. Esmakordsel kohtumisel Annely (personalispetsialist) ja Toomasega (tegevjuht) seadsime paika uuringu läbiviimiseks eesmärgi. Selleks sai soov saada objektiivne ja anonüümne pilti töötajate arvamustest oma töö ja tööandja kohta. Et esimesel korral asjad õigesti tehtud saaks, otsustasid nad mind sellele teekonnale kaasata. Empler aitas […]