Kuidas tõsta rahulolu-uuringu osalemise määra?
Rahulolu-uuringute läbiviimine on oluline samm organisatsiooni arengus, kuid tulemuste kvaliteet sõltub suuresti uuringus osalejate hulgast. Kõrge osalemismäär tagab esinduslikud tulemused ja usaldusväärse ülevaate töötajate rahulolust. Kuidas aga saada inimesed päriselt vastama? Selleks tuleb rahulolu-uuringu eel luua tõhus plaan ning kaasata nii töötajaid kui ka juhte. Viisin läbi tasuta webinari (selle järele vaatamiseks kliki siia) ning […]