Kuidas kaasata töötajaid peale rahulolu-uuringut? Töötuba paneb tegutsema!
Rahulolu-uuring on väga hea tööriist, mis võimaldab organisatsioonidel paremini mõista oma töötajate vajadusi ja ootuseid. Uuringu järel on oluline tulemuste põhjal tegutseda. Muudatusi aitavad minu hinnangul tõhusalt ellu kutsuda töötoad oma inimestega. Töötubades saavad töötajad aktiivselt osaleda, jagada oma mõtteid ja pakkuda välja lahendusi. Töötajate kaasamise kaudu suurendad sa nende vastutuse võtmist, kaasamõtlemist ning […]