Pühendunud või mittepühendunud töötaja mõju ettevõtte edukusele – laseme numbritel rääkida
Kuulen ikka ja jälle arutelu, et palgaralli ja ihaldusväärsed soodustused erinevates sektorites meelitavad parimaid talente liikuma ühe tööandja juurest teise juurde. Mis siis mõjutab töötajate püsimajäämist ja aitab meil tööandjatena hoida oma inimesi? Vastus on lihtne: positiivne töötajakogemus. See pole oluline ainult töötaja vaatenurgast, vaid mõjutab otseselt edukust silmapaistva tööandjana, ettevõtte produktiivsust ja tulemuslikkust. Kui töötajad […]
Töötajakogemus 2.0: kogemus, mis meelitab talente
Kujuta hetkeks ette, et vestled tipptalendiga. Sa räägid talle kõigest, mida sa tööandjana pakud – suurepärasest töökeskkonast, pühendunud tiimikaaslastest, huvitavatest projektidest. Aga kuidas teha kindlaks, et kandidaat ei vali mõnda teist ettevõtet, mis on tööandjana sama atraktiivne? Vastus peitub töötajakogemuses. Töötajakogemus 2.0 pole enam lihtsalt see, mida töötajad kogevad oma tööandja juures – see on ootus, mida […]