Kogemuslugu: Mapri Ehituse individuaalne lähenemine betooniosakonna töötajate rahulolu kaardistamisel
Mapri Ehituse puhul viidi töötajatega läbi fookusgrupivestluseid. Grupiaruteludes kogunes aga tagasiside peamiselt neilt, kes olid julgemad või väljendusaltimad. Samal ajal võisid vaiksemad töötajad jääda tahaplaanile, mistõttu ei pruukinud tegelik üldpilt esile tulla. Ettevõte sooviski individuaalse uuringuga jõuda iga töötaja arvamuseni, hoides seejuures kõigi hääled võrdselt kuulduna.Selleks otsustati kaasata Empler, et läbi viia veebipõhine ja anonüümne […]