Töötajate rahulolu-uuring annab ülevaate organisatsiooni üldisest heaolust, töötajate ootustest ning nende suhtumisest oma töösse ja tööandjasse. Rahulolu-uuringu raames analüüsin nii töökeskkonda, – kultuuri kui ka juhtimist, et välja selgitada kitsaskohad ja tugevused ettevõttes.
Kuidas rahulolu-uuring 2.0 eristub tavapärasest uuringust?
Olen Gallupi Engagement Coach ja näen, kuidas rahulolevad töötajad on 20% produktiivsemad kui rahulolematud töötajad. Seega tulemustega ei jää sa üksi. Aitan sul uuringu lõpus otsustada, milliste väljakutsetega edasi toimetada. Muudame koos sinu organisatsiooni paremaks!
Milline on kasu?
Uuring annab meile numbrilise tagasiside erinevatele näitajatele. Kuidas aga teame, mis seisab hinde 3,5 või 4,5 taga? Et numbritele sisulist tähendust anda ja olukorda paremini kirjeldada, viin läbi erinevaid töötubasid või intervjuusid.
Pärast lõpliku analüüsi valmimist tutvustan seda juhtkonnale ja töötajatele. Kui juhid soovivad uuringu tulemused ise meeskondadeni viia, juhendan, kuidas ka seda kaasaval viisil teha.
Pärast uuringu lõppemist ei jää te ettevõttes tulemustega üksi. Vaatame koos, milliste tegevustega näitajaid tõsta saab.
Teeme ära!
Millest koosneb?
Kellele on mõeldud?
Jäta siia oma meiliaadress ja saad juhendi kohe oma meili peale.
“Olen koostöös Keiuga erinevates ettevõtetes läbi viinud töötajate rahulolu ja pühendumuse uuringuid. Hindan Keiu süsteemsust ja põhjalikkust kõrgelt. Ta on alati 100% kohal ning optimistlik ja lahendustele orienteeritud. Nagu imeväel leiab ta ühise keele nii juhtkonna kui ka töötajatega. Tema läbi viidud töötoad on mängulised ja kaasahaaravad ning inimesed tahavad ja julgevad oma mõtteid ning arvamusi avaldada. Ettekanded ja raportid on alati tähtaegselt valmis ning korrektselt vormistatud.”
As Medicum Tervishoiuteenused, personalijuht
“Keiu ääretu täpsus ja korrektsus koos loomingulise mõtlemisega loob hea kombinatsiooni. Ta suudab säilitada positiivset õhkkonda tundide viisi ning kaasata oma kuulajaid vaheldusrikaste ja läbimõeldud tegevustega. Keiu sära ja mõtteviis paelub kuulajaid ja loob turvalise usaldusliku vabaduse, avatud mõtete jagamiseks. Punktuaalsus ja sirgjoonelisus tagavad projekti õigeaegse täitmise. Soovitan Keiuga koostööd neile, kes hindavad tõhusust ja praktilist tulemust.”
TalTech lektor ja ACC sertifitseeritud coach
“Keiuga on mul au olnud koos töötada Circle K-s. Keiu on läbi viinud erinevaid personaliprotsesse, nagu näiteks töötajate rahulolu-uuringud, tulemuste analüüs ja kommunikeerimine ning juhtide nõustamine. Hindan väga, kuidas Keius on ühendatud mõistus ja südamehääl. Tema kommunikatsioon on alati struktureeritud ja selge.”
Circle K Eesti AS, Senior HR Business Partner
“Keiu on professionaalne HR inimene, kes ei karda olla otsekohene ja aus. Muljet avaldab tema objektiivsus, aga samas võime mõista sügavuti ettevõtte numbrite taga peituvaid teemapuntraid. Eriti hindan ma Keiu kaasamõtlemist ja tema praktilisi lahendusi, mis aitavad reaalsetes olukordades edukalt toime tulla.”
Hestia Haapsalu Hotell hotellijuht
Huvi korral võta ühendust läbi kontaktivormi või kirjuta/helista otse. Sobivuse korral lepime kokku kohtumise või telefonikõne, et arutada, kas ja kuidas saan sinu meeskonda aidata.
Vaata ka Korduma kippuvaid küsimusi.
Keiu Kaitsa
HR-konsultant
