Rahulolu-uuring annab selge ülevaate organisatsiooni üldisest heaolust, töötajate ootustest ning nende suhtumisest oma töösse ja tööandjasse. Uuringu tulemusel selgitame välja kitsaskohad, mis pidurdavad kasvu ja tugevused, millele rajada uusi eesmärke ja sihte.
Õnnestunud uuringu võti on kõrge osalusmäär. Kasutan selleks spetsiaalselt teie organisatsiooni jaoks väljatöötatud kommunikatsiooniplaani, mis koosneb kohtumiste läbiviimisest, kaasavate e-kirjade saatmisest, juhtidega konsulteerimisest jpm.
Uuringuplatvormi on lihtne kasutada, sinna pääseb ligi ka nutitelefonist ja tahvelarvutist.
Sul on uuringu tulemustele igal ajal ligipääs.
Uuringu lõppemisel annan üle detailse raporti ja soovitused ning teen soovi korral juhtkonnale põhjaliku ettekande. Mõtestan lahti tugevused ja kitsaskohad ning teen parendusettepanekud.
Olen Gallupi Engagement Coach ja tean, et rahulolevad töötajad on 20% produktiivsemad kui rahulolematud töötajad. Sa ei jää tulemustega üksi. Aitan sul uuringu lõpus otsustada, milliste väljakutsetega edasi toimetada.
Muudame koos sinu organisatsiooni paremaks!
Uuring annab erinevate näitajate kohta numbrilise tagasiside. Et numbritele sisulist tähendust anda ja olukorda paremini kirjeldada, viin läbi erinevaid töötubasid või intervjuusid.
Pärast lõpliku analüüsi valmimist tutvustan seda juhtkonnale ja töötajatele. Kui juhid soovivad uuringu tulemused ise meeskondadeni viia, juhendan, kuidas ka seda kaasaval viisil teha.
Pärast uuringu lõppemist ei jää te tulemustega üksi. Vaatame koos, milliste tegevustega näitajaid tõsta ja ettevõtet edasi viia saab.
Teeme ära!
Jäta siia oma meiliaadress ja saad juhendi kohe oma meili peale.
“Olen koostöös Keiuga erinevates ettevõtetes läbi viinud töötajate rahulolu ja pühendumuse uuringuid. Hindan Keiu süsteemsust ja põhjalikkust kõrgelt. Ta on alati 100% kohal ning optimistlik ja lahendustele orienteeritud. Nagu imeväel leiab ta ühise keele nii juhtkonna kui ka töötajatega. Tema läbi viidud töötoad on mängulised ja kaasahaaravad ning inimesed tahavad ja julgevad oma mõtteid ning arvamusi avaldada. Ettekanded ja raportid on alati tähtaegselt valmis ning korrektselt vormistatud.”
As Medicum Tervishoiuteenused, personalijuht
“Keiu ääretu täpsus ja korrektsus koos loomingulise mõtlemisega loob hea kombinatsiooni. Ta suudab säilitada positiivset õhkkonda tundide viisi ning kaasata oma kuulajaid vaheldusrikaste ja läbimõeldud tegevustega. Keiu sära ja mõtteviis paelub kuulajaid ja loob turvalise usaldusliku vabaduse, avatud mõtete jagamiseks. Punktuaalsus ja sirgjoonelisus tagavad projekti õigeaegse täitmise. Soovitan Keiuga koostööd neile, kes hindavad tõhusust ja praktilist tulemust.”
TalTech lektor ja ACC sertifitseeritud coach
“Keiuga on mul au olnud koos töötada Circle K-s. Keiu on läbi viinud erinevaid personaliprotsesse, nagu näiteks töötajate rahulolu-uuringud, tulemuste analüüs ja kommunikeerimine ning juhtide nõustamine. Hindan väga, kuidas Keius on ühendatud mõistus ja südamehääl. Tema kommunikatsioon on alati struktureeritud ja selge.”
Circle K Eesti AS, Senior HR Business Partner
“Keiu on professionaalne HR inimene, kes ei karda olla otsekohene ja aus. Muljet avaldab tema objektiivsus, aga samas võime mõista sügavuti ettevõtte numbrite taga peituvaid teemapuntraid. Eriti hindan ma Keiu kaasamõtlemist ja tema praktilisi lahendusi, mis aitavad reaalsetes olukordades edukalt toime tulla.”
Hestia Haapsalu Hotell hotellijuht
Võta ühendust läbi kontaktivormi või kirjuta-helista otse. Sobivuse korral lepime kokku kohtumise või telefonikõne, et arutada, kas ja kuidas saan sinu meeskonda aidata.
Vaata ka Korduma kippuvaid küsimusi.
Keiu Kaitsa
HR-konsultant
Empler OÜ
Registrikood: 16761863