Töötaja sujuval sisseelamisel, aga ka positiivse kogemusega töölt lahkumisel on palju suurem roll kui arvatakse. Edukalt läbi viidud onboarding ja exit mõjutavad tööandja mainet, inimeste pühendumust, lojaalsust ja üldist töötajakogemust.
Investeering töötaja sujuvasse pardalevõtmisse ja lahkumisse annab sulle märkimisväärse eelise konkurentide ees. Muuhulgas parandab see ettevõtte sisekliimat ja tõstab konkurentsivõimet.
Uuringu käigus analüüsin läbi teie ettevõtte sisseelamis- ja lahkumisprotsessid ning vestlen uute ja lahkunud töötajatega.
Vastavalt uuringu tulemustele annan detailseid soovitusi, kuidas muuta need protsessid tõhusaks ja tulemuslikuks, nii et sisseelamine muutub efektiivsemaks ja ka lahkujad jäävad sinu edule kaasa elama.
Sisseelamisprotsessi uuring:
Lahkumisprotsessi uuring:
Enne uuringu alustamist vestlen personalitöötaja või inimesega, kes igapäevaselt nende protsessidega tegeleb. Meist saavad selles protsessis partnerid, kelle koostööst sünnib midagi uut ja head.
Muudame töötajate sisseelamise ja lahkumise sujuvaks ja edukaks!
“Olen koostöös Keiuga erinevates ettevõtetes läbi viinud töötajate rahulolu ja pühendumuse uuringuid. Hindan Keiu süsteemsust ja põhjalikkust kõrgelt. Ta on alati 100% kohal ning optimistlik ja lahendustele orienteeritud. Nagu imeväel leiab ta ühise keele nii juhtkonna kui ka töötajatega. Tema läbi viidud töötoad on mängulised ja kaasahaaravad ning inimesed tahavad ja julgevad oma mõtteid ning arvamusi avaldada. Ettekanded ja raportid on alati tähtaegselt valmis ning korrektselt vormistatud.”
As Medicum Tervishoiuteenused, personalijuht
“Keiu ääretu täpsus ja korrektsus koos loomingulise mõtlemisega loob hea kombinatsiooni. Ta suudab säilitada positiivset õhkkonda tundide viisi ning kaasata oma kuulajaid vaheldusrikaste ja läbimõeldud tegevustega. Keiu sära ja mõtteviis paelub kuulajaid ja loob turvalise usaldusliku vabaduse, avatud mõtete jagamiseks. Punktuaalsus ja sirgjoonelisus tagavad projekti õigeaegse täitmise. Soovitan Keiuga koostööd neile, kes hindavad tõhusust ja praktilist tulemust.”
TalTech lektor ja ACC sertifitseeritud coach
“Keiuga on mul au olnud koos töötada Circle K-s. Keiu on läbi viinud erinevaid personaliprotsesse, nagu näiteks töötajate rahulolu-uuringud, tulemuste analüüs ja kommunikeerimine ning juhtide nõustamine. Hindan väga, kuidas Keius on ühendatud mõistus ja südamehääl. Tema kommunikatsioon on alati struktureeritud ja selge.”
Circle K Eesti AS, Senior HR Business Partner
“Keiu on professionaalne HR inimene, kes ei karda olla otsekohene ja aus. Muljet avaldab tema objektiivsus, aga samas võime mõista sügavuti ettevõtte numbrite taga peituvaid teemapuntraid. Eriti hindan ma Keiu kaasamõtlemist ja tema praktilisi lahendusi, mis aitavad reaalsetes olukordades edukalt toime tulla.”
Hestia Haapsalu Hotell hotellijuht
Huvi korral võta ühendust läbi kontaktivormi või kirjuta/helista otse. Sobivuse korral lepime kokku kohtumise või telefonikõne, et arutada, kas ja kuidas saan sinu meeskonda aidata.
Vaata ka Korduma kippuvaid küsimusi.
Keiu Kaitsa
HR-konsultant
