Uuring kaardistab ettevõtte töötajate (või mõne sihtrühma) pühendumust ehk seotust tööga, samuti emotsionaalset hinnangut oma tööle ja ettevõttele.
Kui töötajad tunnevad end motiveerituna, paraneb nende töö kvaliteet ja kasvab ettevõtte tulemuslikkus ligikaudu 23% võrra.
Pühendunud töötaja suhtub ettevõttesse positiivselt, talle läheb korda selle maine ja äriline edu. Ta teeb oma tööd entusiasmiga ja nakatab oma suhtumisega ka teisi. Ta võtab iseseisvalt initsiatiivi ja teeb rohkem, kui temalt oodatakse.
Pühendunud töötajad loovad mõnusa töökeskkonna. Nende seltsis on hea töötada, nad ei kurda ega keeruta asjatult tolmu üles.
Näen oma töös palju, et pühendumuse tõstmine on alahinnatud, kuid ülisuure potentsiaaliga tegevus. Pühendunud töötajatega meeskonnad kogevad 81% madalamat puudumiste määra ja 14% kõrgemat produktiivsust kui nende vähem pühendunud kolleegid.
Pühendumuse tõstmine viib kliendisuhted täiesti uuele tasemele, tõstab tootlikkust, vähendab voolavust ja muudab tööandja atraktiivsemaks.
Seda aitangi sul uuringu abil välja selgitada. Ja kui selgub, et saaks paremini, aitan välja töötada lahendused, mis töötajate pühendumust tõstavad.
Seda aitangi sul uuringu abil välja selgitada. Ja kui selgub, et saaks paremini, aitan välja töötada lahendused, mis töötajate pühendumust tõstavad.
Pühendumusuuring:
Millest uuring koosneb?
Kõige paremaid tulemusi saad siis, kui teeme uuringu tulemuste põhjal selge kava, kuidas me pühendumust tõstame. Seisan sinu kõrval ja aitan sinu ettevõtte juhtidel neid parendusi ellu viia.
Teatud aja pärast kordame uuringut ja rõõmustame tulemuste üle või kui näitajad ei ole paranenud, siis muudame kava.
“Olen koostöös Keiuga erinevates ettevõtetes läbi viinud töötajate rahulolu ja pühendumuse uuringuid. Hindan Keiu süsteemsust ja põhjalikkust kõrgelt. Ta on alati 100% kohal ning optimistlik ja lahendustele orienteeritud. Nagu imeväel leiab ta ühise keele nii juhtkonna kui ka töötajatega. Tema läbi viidud töötoad on mängulised ja kaasahaaravad ning inimesed tahavad ja julgevad oma mõtteid ning arvamusi avaldada. Ettekanded ja raportid on alati tähtaegselt valmis ning korrektselt vormistatud.”
As Medicum Tervishoiuteenused, personalijuht
“Keiu ääretu täpsus ja korrektsus koos loomingulise mõtlemisega loob hea kombinatsiooni. Ta suudab säilitada positiivset õhkkonda tundide viisi ning kaasata oma kuulajaid vaheldusrikaste ja läbimõeldud tegevustega. Keiu sära ja mõtteviis paelub kuulajaid ja loob turvalise usaldusliku vabaduse, avatud mõtete jagamiseks. Punktuaalsus ja sirgjoonelisus tagavad projekti õigeaegse täitmise. Soovitan Keiuga koostööd neile, kes hindavad tõhusust ja praktilist tulemust.”
TalTech lektor ja ACC sertifitseeritud coach
“Keiuga on mul au olnud koos töötada Circle K-s. Keiu on läbi viinud erinevaid personaliprotsesse, nagu näiteks töötajate rahulolu-uuringud, tulemuste analüüs ja kommunikeerimine ning juhtide nõustamine. Hindan väga, kuidas Keius on ühendatud mõistus ja südamehääl. Tema kommunikatsioon on alati struktureeritud ja selge.”
Circle K Eesti AS, Senior HR Business Partner
“Keiu on professionaalne HR inimene, kes ei karda olla otsekohene ja aus. Muljet avaldab tema objektiivsus, aga samas võime mõista sügavuti ettevõtte numbrite taga peituvaid teemapuntraid. Eriti hindan ma Keiu kaasamõtlemist ja tema praktilisi lahendusi, mis aitavad reaalsetes olukordades edukalt toime tulla.”
Hestia Haapsalu Hotell hotellijuht
Huvi korral võta ühendust läbi kontaktivormi või kirjuta/helista otse. Sobivuse korral lepime kokku kohtumise või telefonikõne, et arutada, kas ja kuidas saan sinu meeskonda aidata.
Vaata ka Korduma kippuvaid küsimusi.
Keiu Kaitsa
HR-konsultant
Empler OÜ
Registrikood: 16761863