Töötajate rahulolu uuring välise partneriga – samm-sammuline ülevaade Empleriga koostööst
Olen märganud, et peaaegu iga organisatsioon peab töötajate rahulolu oluliseks teemaks. Samas on töötajate rahulolu uuringu läbiviimine sageli päris mahukas ettevõtmine – ei pruugi olla piisavalt aega ega teadmisi, vahel puudub isegi usk, et töötajad viitsivad küsitlusele vastata. Just sellistes olukordades ongi mõistlik kaasata mind – sinu ettevõtte juhina saad kindlustunde, et uuring tehakse põhjalikult […]
Kuidas viia töötajate rahulolu uuringu vastamismäär 40%-lt 70%-ni?
Terminal AS on pika ajalooga Eesti ettevõte, mis tegutseb mootorikütuse jaemüügi valdkonnas. Ettevõttes töötab üle 300 inimese, pakkudes teenuseid üle Eesti. Varasemalt oli töötajate rahulolu uuringu vastamismäär ligikaudu 40%, mis ei andnud täielikku ülevaadet töötajate rahulolust ja vajadustest. Tulemusi ei olnud võimalik üldistada ega teha häid järeldusi. Terminali personalijuht Ketlyn seisis silmitsi veidi tülika küsimusega, […]