Rahulolu-uuring: Kuidas kasutada uuringu tulemusi töötajate heaolu ja organisatsiooni efektiivsuse tõstmiseks?
Töötajate rahulolu- või pühendumusuuring on tehtud. Tulemused on olemas. Kas osta rohkem kommi ja puuvilju ning loota, et aasta pärast on tulemused paremad? Töötajatel on peale uuringut ka justkui mingi ootus üleval. Koolitajad Marge ja Keiu rääkisid kahe veebiseminari käigus ülevaatlikult sellest, kuidas uuringuid läbi viia, aga ka sellest, mida ja kuidas pärast tulemustega teha. […]