Rahulolu-uuring: Kuidas tulemuslikult uuringut läbi viia ja saada kiire hinnang töötajate heaolule?
Ettevõtluskeskkond on muutustes. Agiilsus ehk paindlikkus on saanud igapäeva vajaduseks. Organisatsioonide jaoks on väljakutse, kuidas jääda püsima ja mida selleks teha. Üks mitmest küsimusest on, kuidas tagada töötajate pühendumus ja rahulolu. Koolitajad, Keiu ja Marge, on veendunud, et kõik saab organisatsioonides alguse inimestest. Stressis ja mitte rahulolevate töötajate fookus on tahes-tahtmata mujal. Kui sul on aga pühendunud […]